{"id":3335,"date":"2023-08-04T12:41:41","date_gmt":"2023-08-04T11:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mczgroup.it\/?page_id=3335"},"modified":"2024-01-18T08:31:15","modified_gmt":"2024-01-18T07:31:15","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mczgroup.it\/it\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 30px;\">Procedura in materia di Whistleblowing di<br \/>\n<\/span><span style=\"font-size: 30px;\"><strong>MCZ Group S.p.A.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=&#8221;flat&#8221; shape=&#8221;square&#8221; color=&#8221;white&#8221; c_icon=&#8221;chevron&#8221; c_position=&#8221;right&#8221; active_section=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;none&#8221; no_fill=&#8221;true&#8221; collapsible_all=&#8221;true&#8221; el_class=&#8221;accordion&#8221;][vc_tta_section title=&#8221;Introduzione&#8221; tab_id=&#8221;1553611432738-e4f91523-590w&#8221;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]L\u2019Unione Europea, con la Direttiva 2019\/1937, ha rinnovato la normativa riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione, al fine di creare uno standard minimo per la protezione dei diritti dei whistleblowers in tutti gli Stati Membri. L\u2019Italia ha attuato la Direttiva Europea con il D.lgs. 10 marzo 2023 n. 24 (di seguito il \u201cDecreto\u201d).<\/p>\n<p>Con l\u2019adozione della presente Policy, la societ\u00e0 MCZ Group Spa (di seguito, la \u201cSociet\u00e0\u201d) ha inteso conformarsi alle suddette prescrizioni normative, nonch\u00e9 agli indirizzi forniti al riguardo da ANAC.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo perseguito \u00e8 quello di fornire al whistleblower, ovvero a chi segnala le violazioni, chiare indicazioni operative in merito all\u2019oggetto, ai contenuti, ai destinatari e alle modalit\u00e0 di trasmissione delle segnalazioni.<\/p>\n<p>Il procedimento di gestione delle segnalazioni garantisce la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante sin dalla ricezione e in ogni contatto successivo alla stessa. Ai sensi dell\u2019art. 5, co. 1, lett. e) del Decreto, la presente policy fornisce quindi informazioni sui canali, sulle procedure e sui presupposti per effettuare le segnalazioni interne ed esterne.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;1. Soggetti segnalanti&#8221; tab_id=&#8221;1551785765744-2dc923a6-f8dw&#8221;][vc_column_text]Le segnalazioni possono essere effettuate dai seguenti soggetti:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">1. lavoratori subordinati, ivi compresi i lavoratori che svolgono:<\/p>\n<p>l\u2019attivit\u00e0 a tempo parziale, intermittente, a tempo determinato, di somministrazione, di apprendistato, di lavoro accessorio (il cui rapporto di lavoro \u00e8 disciplinato dal D.lgs. n.81\/2015);<br \/>\nprestazioni occasionali (ai sensi dell\u2019art. 54-bis del D.L. n. 50\/2017, conv. dalla Legge n.96\/2017);<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">2. i lavoratori autonomi:<\/p>\n<p>con contratto d\u2019opera (art. 2222 c.c.);<br \/>\ncon rapporto di collaborazione (di cui all\u2019art. 409 c.p.c.), come i rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale ed altri rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato;<br \/>\ncon rapporto di collaborazione che si concreta in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalit\u00e0 di esecuzione sono organizzate dal committente;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">3. i collaboratori che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa presso soggetti che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore della Societ\u00e0;<br \/>\n4. i liberi professionisti ed i consulenti che prestano la propria attivit\u00e0 presso la Societ\u00e0;<br \/>\n5. i volontari ed ai tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attivit\u00e0 presso la Societ\u00e0;<br \/>\n6. l\u2019azionista e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto presso la Societ\u00e0 (ad esempio, componenti del Cda o Odv).<\/p>\n<p>La tutela delle persone segnalanti (art. 7 della presente Policy) si applica anche qualora la segnalazione, la denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o la divulgazione pubblica di informazioni avvenga nei seguenti casi:<\/p>\n<ul>\n<li>quando il rapporto giuridico sopra descritto non \u00e8 ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;<\/li>\n<li>durante il periodo di prova;<\/li>\n<li>successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;2. Oggetto della segnalazione e segnalazioni escluse&#8221; tab_id=&#8221;1551785765786-de3b4adf-c8cw&#8221;][vc_column_text]Ai sensi dell\u2019art. 3, co. 2, lett. b), secondo periodo, D.lgs. n.24\/2023 possono essere effettuate le seguenti segnalazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>illeciti indicati nel D. lgs. n.231\/2001 (vedi infra punto c);<\/li>\n<li>violazioni del Modello (vedi infra punto c);<\/li>\n<li>illeciti europei e nazionali (vedi infra punti a) e b);<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pi\u00f9 in dettaglio, le violazioni indicate nella tabella precedente possono riguardare:<\/p>\n<ol>\n<li>violazioni di disposizioni nazionali o europee che consistono in illeciti riguardanti i seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformit\u00e0 del prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell\u2019ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<\/li>\n<li>violazioni di disposizioni europee che consistono in: i) atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione; ii) atti ed omissioni riguardanti il mercato interno; iii) atti e comportamenti che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni degli atti dell\u2019Unione nei settori sopra richiamate;<\/li>\n<li>condotte illecite rilevanti ai sensi del d.lgs. 231\/2001 o violazioni dei modelli organizzativi e gestione.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;3. Canali di segnalazione: interno, esterno, divulgazione pubblica&#8221; tab_id=&#8221;1690444715893-ad30dbc1-629w&#8221;][vc_column_text]La Societ\u00e0 ha istituito un canale di segnalazione interno che garantisce la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.<\/p>\n<p>Ricordiamo che si deve procedere innanzitutto alla segnalazione whistleblowing utilizzando il canale interno.<\/p>\n<p>La <strong>segnalazione tramite il canale esterno<\/strong>, istituito e gestito da ANAC (<a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing<\/a>) pu\u00f2 essere effettuata solo quando:<\/p>\n<ul>\n<li>non \u00e8 prevista, nell\u2019ambito del contesto lavorativo, l\u2019attivazione obbligatoria del canale di segnalazione interna ovvero questo, anche se obbligatorio, non \u00e8 attivo o, anche se attivato, non \u00e8 conforme a quanto richiesto dalla legge;<\/li>\n<li>la persona segnalante ha gi\u00e0 effettuato una segnalazione interna e la stessa non ha avuto seguito;<\/li>\n<li>la persona segnalante ha fondati motivi di ritenere che, se effettuasse una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito ovvero che la stessa segnalazione potrebbe determinare un rischio di ritorsione;<\/li>\n<li>la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>divulgazione pubblica<\/strong> pu\u00f2 essere effettuata a condizioni ancora pi\u00f9 rigorose:<\/p>\n<ul>\n<li>la persona segnalante ha previamente effettuato una segnalazione interna ed esterna ovvero ha effettuato direttamente una segnalazione esterna e non \u00e8 stato dato riscontro entro i termini stabiliti in merito alle misure previste o adottate per dare seguito alle segnalazioni;<\/li>\n<li>la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse;<\/li>\n<li>la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la segnalazione esterna possa comportare il rischio di ritorsioni o possa non avere efficace seguito in ragione delle specifiche circostanze del caso concreto, come quelle in cui possano essere occultate o distrutte prove oppure in cui vi sia fondato timore che chi ha ricevuto la segnalazione possa essere colluso con l&#8217;autore della violazione o coinvolto nella violazione stessa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Resta ferma la possibilit\u00e0 di effettuare denunce all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;4. Contenuto e modalit\u00e0 di presentazione delle segnalazioni&#8221; tab_id=&#8221;1690444751888-3a213084-98bw&#8221;][vc_column_text]La <strong>segnalazione whistleblowing <\/strong>pu\u00f2 essere effettuata qualora ricorrano le seguenti condizioni:<\/p>\n<ul>\n<li>quando si hanno informazioni, compresi i fondati sospetti, riguardanti violazioni commesse o che, sulla base di elementi concreti, potranno essere commesse, di disposizioni normative nazionali o dell\u2019Unione europea che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0, nonch\u00e9 riguardanti condotte volte ad occultare tali violazioni;<\/li>\n<li>tali informazioni siano apprese, o i sospetti siano sorti, nell\u2019ambito del contesto lavorativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non potranno essere prese in considerazione segnalazioni <u>inerenti esclusivamente<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>a contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante;<\/li>\n<li>ai rapporti individuali di lavoro o collaborazione del segnalante con la Societ\u00e0, ovvero con figure gerarchicamente sovraordinate;<\/li>\n<li>ad aspetti della vita privata del soggetto segnalato, senza alcun collegamento diretto o indiretto con l\u2019attivit\u00e0 aziendale e\/o professionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, non sono consentite segnalazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>pretestuose, diffamatorie, calunniose o volte esclusivamente a danneggiare il segnalato;<\/li>\n<li>relative a violazioni che il segnalante sa non essere fondate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Contenuti della segnalazione<\/u><\/p>\n<p>La segnalazione, <strong>a pena di inammissibilit\u00e0<\/strong>, deve contenere:<\/p>\n<ol>\n<li>i <strong>dati identificativi<\/strong> della persona segnalante, salvo le indicazioni relative alle segnalazioni anonime, nonch\u00e9 un recapito a cui comunicare i successivi aggiornamenti;<\/li>\n<li>la <strong>descrizione chiara, completa e circostanziata dei fatti<\/strong> oggetto di segnalazione;<\/li>\n<li>le <strong>circostanze di tempo e di luogo<\/strong> \u00a0in cui si \u00e8 verificato il fatto oggetto della segnalazione e, quindi, una descrizione dei fatti oggetto della segnalazione specificando i dettagli relativi alle notizie circostanziali e ove presenti anche le modalit\u00e0 con cui si \u00e8 venuto a conoscenza dei fatti oggetto della segnalazione;<\/li>\n<li>le <strong>generalit\u00e0<\/strong> o gli altri elementi che consentano di identificare il\/i soggetto\/i ritenuto\/i responsabile\/i dei fatti segnalati;<\/li>\n<li>l\u2019indicazione di <strong>eventuali altri soggetti<\/strong> che possano riferire sui fatti oggetto di segnalazione;<\/li>\n<li>l\u2019indicazione di <strong>eventuali documenti<\/strong> che possano confermare la fondatezza di tali fatti;<\/li>\n<li><strong>ogni altra informazione<\/strong> che possa fornire un utile riscontro circa la sussistenza dei fatti segnalati.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Modalit\u00e0 di segnalazione<\/u><\/p>\n<p>Le\u00a0<strong>segnalazioni whistleblowing<\/strong>\u00a0possono essere effettuate con le seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>attraverso la\u00a0<strong>piattaforma Openblow<\/strong>, raggiungibile al link in calce alla presente Procedura, che permette di descrivere il fatto per iscritto;<\/li>\n<li>telefonando al numero 0434 1410002 per registrare un <strong>messaggio vocale<\/strong> tramite l&#8217;Interactive Voice Response (IVR);<\/li>\n<li>richiedendo un appuntamento per un\u00a0<strong>colloquio riservato<\/strong>\u00a0con la Direzione Risorse Umane che verr\u00e0 concordato con il Segnalante in un luogo idoneo a garantire la riservatezza. Le dichiarazioni della Persona Segnalante saranno verbalizzate per iscritto. In tale caso, la Persona Segnalante pu\u00f2 verificare e rettificare il verbale dell\u2019incontro e, all\u2019esito di ci\u00f2, lo confermer\u00e0 mediante la propria sottoscrizione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Segnalazioni anonime<\/u><\/p>\n<p>La Societ\u00e0 si riserva di prendere in considerazione le segnalazioni anonime, al fine di avviare approfondimenti\/istruttorie per l\u2019accertamento di quanto segnalato, solo ove presentino informazioni precise, concordanti e adeguatamente circostanziate. In ogni caso le misure di protezione a tutela del segnalante si applicano solo se la persona segnalante venga successivamente identificata e abbia subito ritorsioni (art. 16, comma 4 del D.lgs. 24\/2023).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Trasmissione delle segnalazioni<\/u><\/p>\n<p>Le segnalazioni whistleblowing devono essere inviate alla Direzione Risorse Umane, conformemente al canale di segnalazione adottato.<\/p>\n<p>Si precisa infine che il ricevimento delle segnalazioni viene sospeso nel periodo di chiusura della Societ\u00e0.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;5. Gestione della segnalazione&#8221; tab_id=&#8221;1690444778366-d380e7f1-d7aw&#8221;][vc_column_text]Con la presente procedura \u00e8 regolato il processo di ricezione, analisi e trattamento di segnalazioni di condotte illecite di cui il soggetto segnalante sia venuto a conoscenza nell\u2019ambito del contesto lavorativo.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito della gestione del canale di segnalazione interna, il gestore della segnalazione (di seguito anche il \u201cgestore\u201d o \u201cricevente\u201d) opera nei modi di seguito indicati:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Ricezione della segnalazione<\/u><\/p>\n<p>Nel caso in cui la segnalazione sia stata erroneamente trasmessa\/ricevuta a\/da persona non incaricata a riceverla, e sia evidente che si tratti di segnalazione whistleblowing, sar\u00e0 obbligo di questa di dare pronta evidenza del suo ricevimento al gestore della segnalazione, in ogni caso entro 7 (sette) giorni da tale ricevimento, dando contestuale notizia di tale trasmissione al segnalante, fermo restando tutti gli obblighi di riservatezza previsti dalla presente policy anche in capo al medesimo (e conseguente sua responsabilit\u00e0 nel caso di violazione della stessa).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il ricevente rilascia alla persona segnalante avviso di ricevimento della segnalazione entro <strong>sette giorni<\/strong> dalla data di ricezione. L\u2019avviso verr\u00e0 inviato al recapito indicato dal segnalante e, qualora non indicato, la segnalazione verr\u00e0 archiviata.<\/p>\n<p>Le segnalazioni anonime vengono registrate e ne viene conservata la documentazione.<\/p>\n<p>La segnalazione effettuata tramite sistema di messaggistica registrata verr\u00e0 conservata all\u2019interno di dispositivi idonei alla conservazione e all\u2019ascolto, oppure, in alternativa, si provveder\u00e0 alla trascrizione integrale della segnalazione.<\/p>\n<p>Nel caso di incontro diretto con il segnalante, si proceder\u00e0 alla registrazione dello stesso, oppure, se cos\u00ec non avvenisse o il segnalante non desse il consenso alla registrazione, si rediger\u00e0 dell\u2019incontro apposito verbale che sar\u00e0 sottoscritto sia dal gestore che dal segnalante e di cui verr\u00e0 a quest\u2019ultimo fornita copia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Rapporti con il segnalante e integrazioni della segnalazione<\/u><\/p>\n<p>Il ricevente mantiene le interlocuzioni con il segnalante e pu\u00f2 richiedere, se necessario, integrazioni.<\/p>\n<p>In caso di verbale redatto a seguito di incontro con la persona segnalante, questa pu\u00f2 verificare, rettificare e confermare il verbale dell\u2019incontro mediante la propria sottoscrizione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Esame della segnalazione<\/u><\/p>\n<p>Il ricevente d\u00e0 seguito alle segnalazioni ricevute, valutando la sussistenza della legittimazione del segnalante e che la segnalazione rientri nell\u2019ambito di applicazione della norma; segue la valutazione delle circostanze di tempo e luogo in cui si \u00e8 verificato il fatto.<\/p>\n<p>All\u2019esito della verifica preliminare:<\/p>\n<ul>\n<li>se non sussistono i presupposti si procede all\u2019<strong>archiviazione<\/strong> della segnalazione, con motivazione delle ragioni;<\/li>\n<li>se sussistono i presupposti viene avviata l\u2019<strong>istruttoria<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Istruttoria<\/u><\/p>\n<p>Il ricevente garantisce il corretto svolgimento dell\u2019istruttoria attraverso:<\/p>\n<ul>\n<li>la raccolta di documenti e di informazioni;<\/li>\n<li>il coinvolgimento di soggetti esterni (nel caso in cui sia necessario avvalersi dell\u2019assistenza tecnica di professionisti terzi) o di altre funzioni aziendali, che hanno l\u2019obbligo di collaborare con il gestore della segnalazione;<\/li>\n<li>l\u2019audizione di eventuali altri soggetti interni\/esterni, ove necessario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019istruttoria viene svolta in conformit\u00e0 dei seguenti principi:<\/p>\n<ul>\n<li>vengono adottate le necessarie misure per impedire l\u2019identificazione del segnalante e delle persone coinvolte;<\/li>\n<li>le verifiche vengono condotte da persone dotate della necessaria preparazione e le attivit\u00e0 vengono tracciate e archiviate correttamente;<\/li>\n<li>tutti i soggetti coinvolti nella valutazione mantengono la riservatezza delle informazioni ricevute, salvo diversa previsione di legge;<\/li>\n<li>le verifiche si svolgono garantendo l\u2019adozione di misure opportune per la raccolta, l\u2019utilizzo, la divulgazione e la conservazione di informazioni personali e assicurando che le esigenze dell\u2019indagine siano bilanciate con quella della tutela della privacy;<\/li>\n<li>vengono garantite le opportune misure per gestire eventuali conflitti di interessi qualora la segnalazione riguardasse il ricevente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Riscontro al segnalante<\/u><\/p>\n<p><strong>Entro tre mesi<\/strong> dalla data dell&#8217;avviso di ricevimento o, in mancanza di tale avviso, entro tre mesi dalla scadenza del termine di sette giorni dalla presentazione della segnalazione, il ricevente fornisce riscontro in merito alla segnalazione, comunicando alternativamente:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019<strong>archiviazione<\/strong>, fornendo le ragioni della decisione, oppure<\/li>\n<li>la <strong>fondatezza<\/strong> della segnalazione e l\u2019invio ai competenti organi interni competenti per i relativi seguiti, oppure<\/li>\n<li>l\u2019<strong>attivit\u00e0 svolta e ancora da svolgere <\/strong>(nel caso di segnalazioni che comportino, ai fini delle verifiche, un\u2019attivit\u00e0 di accertamento di maggior tempo) <strong>e le eventuali misure adottate<\/strong> (provvedimenti adottati o rinvio all\u2019Autorit\u00e0 competente).<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><br \/>\nEsito della segnalazione<\/u><\/p>\n<p>All\u2019esito delle attivit\u00e0 di indagine, la Direzione Risorse Umane predispone un\u00a0report\u00a0riassuntivo delle verifiche svolte e delle conclusioni raggiunte e lo invia all\u2019Organismo di Vigilanza. Provvede altres\u00ec all\u2019archiviazione di tutta la documentazione pertinente, in modo idoneo a evitare l\u2019accesso di terzi alle informazioni raccolte.<\/p>\n<p>Qualora l\u2019Organismo di Vigilanza dovesse ritenerlo opportuno, a seconda delle particolari circostanze del caso e\/o nel caso di conflitto d\u2019interessi, predispone un report\u00a0<i>ad hoc\u00a0<\/i>da sottoporre al Consiglio di Amministrazione (o, se necessario, al Collegio Sindacale).[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;6. Protezione del segnalante e sua responsabilit\u00e0&#8221; tab_id=&#8221;1690444828066-7c81bcd4-fe4w&#8221;][vc_column_text]I segnalanti non possono subire alcuna forma di ritorsione. La legge prevede infatti che coloro che facciano la segnalazione non possano venir sanzionati, demansionati, licenziati, trasferiti o sottoposti ad altra misura organizzativa che finisca con l\u2019avere, direttamente o indirettamente, effetti negativi sulle condizioni di lavoro, ovvero effetti di discriminazione o ritorsione nei loro confronti.<\/p>\n<p>I motivi che inducono la persona a segnalare o denunciare o divulgare pubblicamente sono irrilevanti ai fini della sua protezione.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito di procedimenti giudiziari o amministrativi, od anche di procedimenti stragiudiziali aventi ad oggetto l\u2019accertamento di comportamenti vietati nei confronti dei segnalanti, si presume che tali comportamenti siano stati posti in essere a causa della segnalazione, della divulgazione pubblica o della denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile. L\u2019onere di provare che tali condotte verso i segnalanti siano motivate da ragioni estranee alla segnalazione, alla divulgazione pubblica o alla denuncia resta in capo a colui che le ha poste in essere.<\/p>\n<p>Peraltro, le presunte misure discriminatorie o ritorsive subite devono essere comunicate ad ANAC, alla quale sola \u00e8 affidato il compito di accertare se la misura ritorsiva sia conseguente alla segnalazione di illeciti ed applicare, in assenza di prova da parte della Societ\u00e0 che la misura presa sia estranea alla segnalazione, una sanzione amministrativa pecuniaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Trattamento dei dati personali. Riservatezza<\/u><\/p>\n<p>Ogni trattamento dei dati personali verr\u00e0 effettuato a norma del Regolamento (UE) 2016\/679, del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.196 e degli artt.13 e 14 del Decreto; inoltre, l&#8217;inosservanza degli obblighi di riservatezza pu\u00f2 comportare responsabilit\u00e0 disciplinari, salve le eventuali ulteriori responsabilit\u00e0 previste dalla legge.<\/p>\n<p>L\u2019informativa relativa al trattamento dei dati personali a seguito della segnalazione whistleblowing \u00e8 disponibile in calce alla presente Procedura.<\/p>\n<p>Le segnalazioni interne ed esterne e la relativa documentazione sono conservate per il tempo necessario al trattamento della segnalazione e comunque non oltre 5 anni a decorrere dalla data della comunicazione dell\u2019esito finale della procedura di segnalazione, nel rispetto degli obblighi di riservatezza e di protezione dei dati personali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Responsabilit\u00e0 del segnalante<\/u><\/p>\n<p>La Societ\u00e0 garantisce al segnalato il diritto di essere informato (entro un ragionevole arco di tempo) in merito alle eventuali segnalazioni che lo coinvolgono, garantendo il diritto alla difesa l\u00ec dove si avviassero nei suoi confronti provvedimenti disciplinari.<\/p>\n<p>La presente procedura lascia inoltre impregiudicata la responsabilit\u00e0 penale e disciplinare del segnalante nell\u2019ipotesi di segnalazione calunniosa o diffamatoria ai sensi del Codice penale e dell\u2019art. 2043 del Codice civile.<\/p>\n<p>Sono, altres\u00ec, fonte di responsabilit\u00e0, in sede disciplinare e nelle altre competenti sedi, eventuali forme di abuso della procedura di segnalazione whistleblowing, quali le segnalazioni manifestamente infondate e\/o effettuate al solo scopo di danneggiare il segnalato o altri soggetti, e ogni altra ipotesi di utilizzo improprio o di intenzionale strumentalizzazione della procedura stessa.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;7. Entrata in vigore e modifiche&#8221; tab_id=&#8221;1690444848306-a420da04-2a1w&#8221;][vc_column_text]La presente policy entrer\u00e0 in vigore il 15 luglio 2023. Con la sua entrata in vigore tutte le disposizioni in precedenza adottate in materia, in qualsiasi forma comunicate, devono intendersi abrogate, qualora incompatibili o difformi, poich\u00e9 sostituite dalle presenti.<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 provveder\u00e0 alla necessaria pubblicit\u00e0 ed a consegnare copia della policy a ciascun dipendente.<\/p>\n<p>Tutti i dipendenti possono proporre, quando ritenuto necessario, integrazioni motivate alla presente policy; le proposte verranno esaminate dalla Direzione Generale della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>La presente policy resta comunque soggetta periodicamente a revisione.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Informazioni relative alla protezione dei dati personali<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Le informazioni relative alla protezione dei dati personali nell\u2019ambito del Sistema di Whistleblowing<br \/>\nsono contenute all\u2019interno dell&#8217;informativa di seguito consultabile.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Informativa sul trattamento dei dati personali&#8221; style=&#8221;classic&#8221; shape=&#8221;square&#8221; color=&#8221;white&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Flocal-mczgroup-it%2Fwp-content%2Fuploads%2FWhistleblowing-MCZ-Group-Informativa-trattamento-dati.pdf|title:Informativa%20sul%20trattamento%20dei%20dati%20personali|target:_blank&#8221; el_class=&#8221;btn-primary&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;70px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Inviare una segnalazione<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Clicca qui e sarai indirizzato alla piattaforma dedicata&#8221; style=&#8221;classic&#8221; shape=&#8221;square&#8221; color=&#8221;white&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fmczgroup.openblow.it|title:Vai%20al%20portale|target:_blank&#8221; el_class=&#8221;btn-primary&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;70px&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;70px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Procedura in materia di Whistleblowing di MCZ Group S.p.A. 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